Ljudi koji rade u kancelariji znaju da radni život može biti puno podnošljiviji ako volite svoje kolege.
Mnogi na poslu često provedu više vremena nego sa svojim prijateljima i porodicom, stoga je ključno da kolege barem smatraju podnošljivim.
Uprkos tome, biti dosadan nije zločin, pa biste pomislili da se ne može puno učiniti ako vam se kolega ne sviđa. Međutim, pokazalo se da je postojao slučaj u kojem je žena dobila otkaz jer je bila dosadna – odnosno jer su kolege pretili da će oni otići ako ona ostane, piše Miror, a prenosi Večernji list.
Stručnjakinja za ljudska prava i radno pravo Džudit Fidler, podelila je slučaj sa svojih 19,5 hiljada pratilaca, a sada ga je videlo više od 856,5 hiljada ljudi. Džudit, koja radi s poslodavcima i zaposlenima s njihovim ljudskim pravima i pitanjima radnog prava, govorila je o slučaju na kojem je radila u kojem je žena „otpuštena jer je dosadna“. U videu, koji je prenesen na njen tiktok račun @judefiller, objasnila je:
„Stručnjak za ljudske resurse zapravo je otpustio zaposlenog jer je dosadan.“
Pojasnila je da su u proteklih 18 meseci stigle tri pritužbe na radnicu koja je tamo radila pet godina.
– Pritužbe su bile stvari poput toga da je jela glasno, neprestano je pričala i imala je manjak samosvesti. Jedna ili dve pritužbe su aludirale na to da će oni otići ako ona i dalje ostane jer je njihov posao činila nepodnošljivim – rekla je.
Firma je tada odlučila da podrži ljude koji su pretili da će otići, naspram osobe koja je „navodno bila jako dosadna“ i „iz toga je proizašao disciplinski postupak“, prenosi Večernji list.
Mnogi ljudi su u odeljku za komentare imali čvrsta mišljenja i pitali su se je li to zapravo zakonito ili bi se zaposleni mogao žaliti na nepravedan otkaz. U videu, Džudit je objasnila da, iako je grubo, ipak je legalno.
– Odgovor je ‘otkaz zbog nekog drugog značajnog razloga’, što je sveobuhvatna odredba da vam je dopušteno sigurno otpuštanje ako je sve ostalo iscrpljeno. Da bi se ovo računalo kao pošten otkaz, poslodavcu su potrebni dokazi da se situacija ne može popraviti, te da je svemu ostalom data šansa – objasnila je stručnjakinja.
Mnogi komentatori i imaju snažno mišljenje o situaciji, a neki su to nazvali „zlostavljanjem“.
– Gledao bih one koji se žale. Zvuči kao maltretiranje s njihove strane – napisao je jedan korisnik.
– Ovo se čini kao užasna odluka ljudskih resursa, predlažem da se krene prema žalbi za nepravednom zahtjevu za otkaz – komentarisao je drugi korisnik, ali Džudit mu je odgovorila: „Na temelju čega? Proces je sledio i pruženi su dokazi.“, navodi Večernji list.
Borba.rs/ Foto: Pixabay, Pixabay